Términos y Condiciones de Servicio para Empresas

Bienvenido a Consultalent. Al registrar una cuenta de empresa y utilizar todos nuestros servicios, la organización acepta cumplir plenamente con los siguientes términos: 1. Uso Correcto de la Plataforma • La empresa se compromete a utilizar la plataforma exclusivamente para la búsqueda de talento genuino, administración de su personal y análisis organizacional mediante las encuestas autorizadas. 2. Políticas de Publicación de Vacantes y Prohibiciones Estrictas • Queda estrictamente prohibido publicar vacantes falsas, engañosas o con fines publicitarios. • Queda rotundamente prohibido solicitar cobros, dinero, depósitos o exigir la adquisición de productos/servicios a los candidatos para aplicar o participar en los procesos de selección. • Las ofertas de empleo no podrán contener criterios de selección que falten a las políticas de igualdad y no discriminación. Queda prohibida la exclusión explícita o implícita por motivos de raza, edad, género, religión, estado civil, orientación sexual, afiliación política o cualquier otra condición no relacionada con la idoneidad técnica del cargo. • Fundamento Legal de No Discriminación: En cumplimiento de la legislación nacional y los tratados internacionales que integran el bloque de constitucionalidad, las empresas contratantes se obligan a acatar: o Artículo 13 de la Constitución Política de Colombia: Garantiza la libertad, igualdad de oportunidades ante la ley y prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. o Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia: Consagra el principio de igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y aspirantes a un empleo. o Ley 1482 de 2011 (Modificada por la Ley 1752 de 2015): Sanciona penal y administrativamente los actos de discriminación u hostigamiento por motivos de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual. o Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, el cual obliga al Estado colombiano y a los particulares a erradicar toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, colegiación sindical, ascendencia nacional u origen social que anule la igualdad de oportunidades. o Leyes Específicas de Equidad y Protección Genérica: La Ley 1257 de 2008 (no discriminación contra la mujer y equidad de género laboral), la Ley 361 de 1997 (mecanismos de integración para personas con limitación/discapacidad) y la protección del derecho al trabajo de los adultos mayores de conformidad con los lineamientos del Ministerio del Trabajo. Cualquier restricción por edad o género que no responda a un requerimiento técnico indispensable y objetivo del cargo será considerada ilegal. 3. Sanciones y Suspensión de Cuenta • Consultalent se reserva el derecho de auditar las publicaciones. Cualquier infracción a estas políticas resultará en la suspensión inmediata o eliminación definitiva de la cuenta corporativa, sin derecho a devoluciones ni reembolsos de créditos previamente adquiridos. 4. Carga de Hojas de Vida por la Empresa (Candidatos Referidos) • La Empresa se compromete y garantiza que cuenta con la autorización previa, expresa e informada de cualquier candidato externo cuya hoja de vida o datos personales cargue de forma manual o masiva en la plataforma, conforme a la Ley 1581 de 2012. • La Empresa mantendrá indemne a Consultalent ante cualquier reclamación, queja o sanción impuesta por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) derivada de la carga de datos sin autorización. • La Empresa acepta que si un candidato referido permanece más de sesenta (60) días calendario en la plataforma sin que su estado cambie a "Contratado", Consultalent quedará facultado para contactar directamente al titular con el fin de invitarlo a activar un perfil independiente y participar en otras vacantes globales de la plataforma. 5. Acceso a Datos de Contratación y Métricas de Eficiencia • Con el fin de auditar el correcto uso de las licencias SaaS, medir la eficiencia de la plataforma y generar analítica de datos, Consultalent tendrá acceso a la información de los candidatos cuyo estado cambie a "Contratado" o finalicen procesos de selección dentro del módulo de la Empresa. • Consultalent se compromete a tratar esta información bajo estrictos estándares de confidencialidad, utilizándola únicamente de forma anonimizada y agregada para reportes de gestión, métricas operativas y optimización técnica del servicio.